Talento Digital

¿Estás pensando en integrar o desarrollar talento digital a tu negocio?. Encontrar al proveedor que provea, busque o desarrolle talento digital puede ser desalentador dado que deben considerar varios factores. DigitalPartners puede ayudarte a encontrar el partner correcto por ejemplo para outsourcing TI, reclutamiento (hunting) o training de equipo.

¿Qué es el Talento Digital

En estos días, las superestrellas de muchas organizaciones están en los equipos de tecnología. Su experiencia se aplica en múltiples industrias y, sin este talento para impulsar la innovación, muchas organizaciones tendrían dificultades. Así, el talento tecnológico se refiere a las personas que poseen las habilidades para identificar, diseñar o desarrollar sistemas tecnológicos o de información. Este término abarca profesionales en muchas industrias, incluidos desarrolladores de software, ingenieros y programadores. Hoy en día, las empresas deben contratar talento tecnológico, ya que necesitan estar a la vanguardia de la tecnología y esforzarse por mantenerse competitivos. Desafortunadamente, como se encuentra el escenario mundial hoy con una escasez de profesionales tech y una demanda tremenda por parte del mercado, es difícil para las empresas encontrar candidatos que posean habilidades y experiencia actualizadas. Esto puede hacer que la contratación de profesionales de la tecnología sea una tarea desafiante si no está familiarizado con las normas de la industria. Debido a que las necesidades de las empresas y los empleados son tan diversas, la gestión del talento puede abarcar desde el reclutamiento hasta la gestión de carrera. El reclutamiento es el primer paso para adquirir candidatos calificados y es útil para reforzar la fuerza laboral de una empresa. La gestión del talento digital a menudo se divide en cuatro subcategorías principales: contratación, formación y desarrollo, gestión del rendimiento y gestión de la compensación. El campo del talento digital se puede dividir en varias secciones diferentes, cuya coordinación dentro de la organización es crucial para el éxito de un programa de gestión de talento. Algunas de las aplicaciones más populares de Digital talent son:

• Outsourcing IT

• Recruiting & Hunting services

• Training & Certification Programs

• Coaching Programs

• Payroll services

• Benefits administration services

• Performance Management

Mercado del Talento Digital

Buscar nuevas formas de atraer talento a tu compañía B2B, se ha convertido en un tema de crucial importancia para muchas compañías que no pueden desempeñar su actividad al 100% por un problema grave que no saben cómo solucionar: la falta de personal. Cada vez es más acuciante y más palpable la falta de personal en sectores tecnológicos, no hay ingenieros ni otros expertos cualificados. Según el reporte de investigación IT Outsourcing - Worldwide" publicado por Statista, se espera que el tamaño del mercado mundial de outsourcing TI crezca a una tasa de crecimiento anual compuesto (CAGR) del 8,26% durante el período de pronóstico 2022 al 2027, para alcanzar los 587.30 billones USD en 2027. Por otra parte, el tamaño del mercado mundial de HR Technology que incluye software de gestión de talento se espera que crezca con una tasa de crecimiento anual (CAGR) del 7.5% al 2029 llegando a los 39.9 billones USD según el estudio de Fortunate Business Insights. Finalmente, lo que compete a software de reclutamiento de talento digital se espera que crezca a una tasa anual (CAGR) de 7,4% llegando a los 3095.8 billones USD el 2025 según el estudio de Fortunate Business Insights. Estos datos revelan la importancia para las empresas de disponer de profesionales con talento digital, programadores de software y perfiles tech que aporten capacidad de mejora en sus servicios y agilicen los procesos de digitalización. El talento digital no se limita a competencias digitales básicas, estos profesionales tienen que tener un perfil multidisciplinar, dónde además de tener conocimientos técnicos, tengan aptitudes y competencias personales que puedan aportar gran valor a la organización. Debido a la falta de recursos digitales y talento igital en el mercado laboral, muchas empresas tienen problemas para alcanzar la transformación digital. Nosotros en DigitalPartners pretendemos ayudar recomendando los mejores partners que provean de los talentos, servicios y soluciones necesarias para sus proyectos

¿Por qué usar Talento Digital?

Los proveedores de recursos humanos (HR) ofrecen una amplia gama de servicios de recursos humanos, incluidos servicios de nómina, servicios de administración de beneficios y soluciones de consultoría de recursos humanos. Por lo general, las empresas más pequeñas que pueden no tener departamentos de recursos humanos internos subcontratan el trabajo a estas agencias. Las empresas más grandes a menudo utilizan las soluciones de consultoría que ofrecen los proveedores de recursos humanos para mejorar la productividad dentro de sus departamentos internos. Los servicios ofrecidos por los proveedores de recursos humanos varían. Las empresas más grandes pueden ofrecer una amplia gama de servicios y servir como un departamento de recursos humanos subcontratado completo para las empresas. Otras firmas están altamente especializadas y pueden ofrecer sólo servicios en áreas específicas. Por otra parte, los proveedores de servicios de reclutamiento ayudan a las organizaciones a buscar candidatos calificados para puestos vacantes importantes. A veces denominados "cazatalentos", los reclutadores utilizan varios métodos para rastrear a las personas ideales y comunicarse con ellas sobre puestos específicos, independientemente del estado laboral actual del candidato. Las empresas de reclutamiento supervisan el primer contacto con candidatos calificados, brindarán a la empresa contratante perfiles de candidatos y mediar cualquier comunicación entre los candidatos y la organización. Por lo general, los gerentes de contratación y el personal de recursos humanos trabajan con las empresas de contratación para acelerar y simplificar el proceso de contratación. Los administradores de las empresas de contratación a menudo utilizan software de personal para ayudar a organizar, actualizar y mantener bases de datos de puestos objetivo, candidatos y empresas registradas, así como realizar un seguimiento del progreso de cada ciclo de vida de contratación. Pueden utilizar bolsas de trabajo para recopilar información sobre posibles contrataciones. Varias agencias de empleo ofrecen servicios de contratación como parte de su negocio. Finalmente, los proveedores de servicios de formación y desarrollo operan implementando protocolos de desarrollo y facilitando cursos de capacitación técnica, ya sea virtualmente o no. Las empresas suelen trabajar con estos proveedores en un esfuerzo por mejorar el conocimiento de los empleados y aumentar la productividad en tecnologías específicas, habilidades de gestión, marketing o ventas ligadas al sector digital. Los departamentos de recursos humanos suelen coordinarse directamente con los servicios de formación y desarrollo para diseñar todas las iniciativas de formación.

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